Mw. R. Smulders
Dag,
Als bestuurder van een kleine stichting heb ik een vraag.
Voor de 4 vaste medewerkers hebben we in 2012 al urenvermindering
toegepast. 1 medew. is helemaal ontslagen.
De maanden daarna, zo blijkt nu, heeft het personeel de negatieve
cijfers niet kunnen omdraaien in een positief saldo.
Om een faillissement te voorkomen, vraag ik me af of we de
arbeidscontracten met de overgebleven 3 personeelsleden volledig kunnen opzeggen.
Zo ja, hoe dan? Gaat dat dan (weer) via het UWV?
Zo nee; moet er altijd een betaald personeelslid achterblijven?
We behouden dan het gebouw (huur) en willen met uitsluitend
vrijwilligers verder gaan.
De kleiner geworden subsidie is onvoldoende om personeel voor in dienst
te houden. We betalen er de huur en overige kosten mee.
Klopt het dat dit scenario beter is dan zelf een faillissement
aanvragen? Want dan heb je zelf toch niets meer in te brengen?
Ik ben zeer benieuwd naar uw reactie
Met vriendelijke groet,
Ria Smulders