Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Terug

Hoe voorkomen faillissement stichting?

Mw. R. Smulders

12-02-2013 | 17:02

Dag,

Als bestuurder van een kleine stichting heb ik een vraag.

Voor de 4 vaste medewerkers hebben we in 2012 al urenvermindering toegepast. 1 medew. is helemaal ontslagen.
De maanden daarna, zo blijkt nu, heeft het personeel de negatieve cijfers niet kunnen omdraaien in een positief saldo.
Om een faillissement te voorkomen, vraag ik me af of we de arbeidscontracten met de overgebleven 3 personeelsleden volledig kunnen opzeggen.
Zo ja, hoe dan? Gaat dat dan (weer) via het UWV?
Zo nee; moet er altijd een betaald personeelslid achterblijven?

We behouden dan het gebouw (huur) en willen met uitsluitend vrijwilligers verder gaan.
De kleiner geworden subsidie is onvoldoende om personeel voor in dienst te houden. We betalen er de huur en overige kosten mee.
Klopt het dat dit scenario beter is dan zelf een faillissement aanvragen? Want dan heb je zelf toch niets meer in te brengen?
Ik ben zeer benieuwd naar uw reactie

Met vriendelijke groet,
Ria Smulders  


  

1 Antwoord

Antwoord van
09-08-2013 | 11:16

Dag Ria,

 Je vraag is al enige tijd geleden gesteld, dus ik hoop dat e.e.a. niet te laat is.

In beginsel kan je de contracten opzeggen, maar dat is afhankelijk van het soort arbeidscontract.

Het geniet inderdaad de voorkeur om i.p.v. een faillissement of surseance van betaling het op deze wijze op te lossen. Bij een faillissement blijft er inderdaad niks meer over en kan het personeel indien men nog aanspraak heeft op onbetaalde uren deze nog (later) uitbetalen.

Voor een specifiek advies, neem gerust contact met mij op.

Jeroen Post

Post Facto

info@postfacto.nl